Otcovská: dva týdny vcelku a šest týdnů na nástup

Otcovská trvá dva týdny a musí se vyčerpat v šesti týdnech od narození dítěte. Zní to jednoduše, ale právě u těch dvou lhůt vzniká nejvíc omylů: dávku nelze čerpat po jednotlivých dnech ani ji přerušit a šestitýdenní okno se prodlužuje jen o hospitalizaci, která do něj sama spadá. Vedle otcovské přitom existují dvě další dávky, o kterých se ví mnohem méně.

Co otcovská je a jaké má lhůty

• Podpůrčí doba činí dva týdny, tedy 14 kalendářních dnů.
• Výše dávky je 70 procent denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
• Nástup musí nastat v období šesti týdnů ode dne narození nebo převzetí dítěte.
• Podpůrčí doba se nepřerušuje, dávku nelze čerpat po jednotlivých dnech.
• Nárok má otec zapsaný jako otec do knihy narození.
• U otcovské neplyne ochranná lhůta, po zániku pojištění nárok nevznikne.

Ze týdne na dva

Otcovskou zavedl zákon č. 148/2017 Sb. s účinností od 1. února 2018 a původně trvala jediný týden. Na dva týdny ji prodloužil zákon č. 330/2021 Sb. s účinností od 1. ledna 2022, a to velmi stručným způsobem: v příslušném ustanovení se slova jeden týden nahradila slovy dva týdny. Česká správa sociálního zabezpečení totéž popisuje jako 14 kalendářních dnů ode dne nástupu.

Třetí změnu přinesl zákon č. 358/2022 Sb. s účinností od 1. prosince 2022. Rozšířil nárok i na situaci, kdy se dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v období šesti týdnů ode dne narození. Pokud by v takovém případě zbývalo do konce lhůty méně než dva týdny, náleží otcovská, když nástup nastal v období dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte.

Údaj	Hodnota
Podpůrčí doba u otcovské	2 týdny, tedy 14 kalendářních dnů
Výše otcovské	70 procent denního vyměřovacího základu
Lhůta pro nástup	6 týdnů od narození nebo převzetí dítěte
Zavedení otcovské	1. února 2018
Prodloužení na dva týdny	1. ledna 2022
Věk dítěte u náhradní péče	do 7 let ke dni převzetí
Odložený nástup po hospitalizaci	nejdéle do jednoho roku věku dítěte
Mateřská u jednoho dítěte	28 týdnů
Mateřská u dvou a více dětí	37 týdnů
Nástup na mateřskou	od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem
Podmínka účasti u mateřské	270 kalendářních dnů v posledních dvou letech
Podmínka navíc u OSVČ	180 dnů účasti v posledním roce
Předání péče otci nejdříve	od počátku 7. týdne po porodu
Minimální doba převzetí péče otcem	7 kalendářních dnů po sobě jdoucích

Dva týdny vcelku, ne po dnech

Zákon říká přímo, že podpůrčí doba u otcovské se nepřerušuje. Česká správa sociálního zabezpečení to překládá do praxe: výplatu dávky nelze přerušovat, běží tedy i po dobu hospitalizace matky nebo dítěte, a nelze ji čerpat po jednotlivých dnech.

Kdo si tedy představuje, že si vezme čtyři dny teď a zbytek za měsíc, plánuje něco, co zákon neumožňuje. Dva týdny se čerpají vcelku od zvoleného dne nástupu.

Podpůrčí doba také skončí dnem, kdy je dítě umístěno do zařízení poskytujícího nepřetržitou péči o děti z jiných než zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky.

Hospitalizace prodlužuje lhůtu jen zčásti

Tohle je detail, který se v obecných shrnutích často ztrácí. Šestitýdenní období pro nástup se prodlužuje o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky, ale jen o ty dny, které spadají do období šesti týdnů ode dne narození. Za den hospitalizace se počítá i den přijetí a den propuštění.

Běžný pobyt matky s dítětem v porodnici po porodu se za hospitalizaci v tomto smyslu nepovažuje, jde o standardní péči trvající obvykle tři až pět dnů.

Když hospitalizace trvá nebo vznikne přesně v den, kdy uplyne šestý týden od narození, funguje ještě zvláštní pravidlo. Nástup pak může nastat i dnem, který otec určí v období začínajícím propuštěním dítěte, přičemž délka toho období odpovídá počtu dnů hospitalizace spadajících do prvních šesti týdnů. Nastoupit takto lze nejdéle do jednoho roku věku dítěte.

Kdo má na otcovskou nárok

Nárok má pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem, přičemž otcem se rozumí muž zapsaný jako otec dítěte do knihy narození. Druhá skupina jsou lidé, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí nedosáhlo sedmi let věku. Zákon sem řadí i rozhodnutí soudu o svěření dítěte do pěstounské péče.

Dávka náleží v témže případě péče jen jednou a jen jednomu z oprávněných. U vícerčat se péče o více současně narozených dětí považuje za péči o jedno dítě, otcovská se tedy nenásobí.

Nárok nemají pojištěnci vykonávající pojištěnou činnost ve vazbě, odsouzení ve výkonu trestu zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce.

Podnikatelé a tříměsíční podmínka

Osoba samostatně výdělečně činná musí být účastna nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň tři měsíce bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou. Výjimka platí, pokud účast na pojištění vznikla do osmi kalendářních dnů od skončení zaměstnání a při něm byl dotyčný účasten pojištění aspoň v posledních třech měsících jeho trvání.

U otcovské navíc neplyne ochranná lhůta. Zákon ji přiznává jen nemocenskému a peněžité pomoci v mateřství. Když tedy k nástupu dojde až po zániku pojištění, nárok nevznikne, i kdyby od skončení práce uplynul jen den. Souvislost s ochrannou lhůtou u nemoci popisuje text o nemocenské a náhradě mzdy.

Mateřská: kolik týdnů a odkdy

Peněžitá pomoc v mateřství trvá 28 týdnů u ženy, která porodila jedno dítě, a 37 týdnů u té, která porodila zároveň dvě nebo více dětí. Delší doba u vícerčat po uplynutí prvních 28 týdnů náleží jen tehdy, pokud matka dál pečuje aspoň o dvě z těchto dětí. U pojištěnce, který dítě neporodil, tedy typicky u otce při střídání, je podpůrčí doba 22 týdnů, u dvou a více dětí 31 týdnů.

Nástup si žena volí sama, ale jen v úzkém okně: v období od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Když si den v tomto období neurčí, nastupuje automaticky počátkem šestého týdne před termínem. Při předčasném porodu nastává nástup dnem porodu.

Podpůrčí doba u ženy, která porodila, přitom nesmí být kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Sazba je stejná jako u otcovské, tedy 70 procent denního vyměřovacího základu.

Podmínka 270 dnů

Nárok na mateřskou vzniká při účasti na pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu. Uplatňuje-li se nárok z více pojištění, musí být tato podmínka splněna v každém z nich. Podnikatelka musí navíc splnit účast jako OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce.

Do 270 dnů se přitom započítává i doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři, jestliže bylo studium úspěšně ukončeno nebo přerušeno z důvodu těhotenství.

Ochranná lhůta je u mateřské výrazně delší než u nemocenského. U žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.

Předání péče otci vyžaduje ověřený podpis

Otec nebo manžel ženy, která dítě porodila, může převzít péči s nárokem na mateřskou, ale až po uplynutí šestinedělí. Dohodu s matkou lze uzavřít s účinkem nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a na dobu nejméně sedmi kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Dohoda musí být písemná a musí v ní být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu. Podpis matky na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Den převzetí péče nesmí spadat do období, za které už byla mateřská vyplacena matce, ani do doby přede dnem ověření podpisu. Zrušit dohodu může kterákoli strana i jednostranně, ověření podpisu se přitom vyžaduje stejně.

Doba, po kterou byla mateřská vyplácena matce, se otci započítává do jeho podpůrčí doby, s výjimkou doby od porodu do konce šestého týdne po porodu.

Dávka, o které skoro nikdo neví

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je samostatná dávka pro zaměstnankyni, která byla převedena na jinou práci, protože ta dosavadní je těhotným, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám zakázána, případně podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje těhotenství, zdraví nebo schopnost kojení. Podmínkou je, že tím bez svého zavinění dosahuje nižšího započitatelného příjmu.

Za převedení se považuje i pouhá úprava pracovních podmínek: snížení množství požadované práce a pracovního tempa, zproštění výkonu některých prací, přeložení na jiné pracoviště nebo zproštění noční práce. Zvláštní nárok mají těhotné zaměstnankyně činné v uměleckém oboru, které kvůli těhotenství nemohou veřejně vystupovat.

Dávka se počítá jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení a průměrem započitatelných příjmů po převedení. Těhotné se vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, po porodu do konce devátého měsíce a kojícím po celou dobu kojení.

Nárok nemají zaměstnankyně na dohodu o pracovní činnosti ani na dohodu o provedení práce, zaměstnankyně v zaměstnání malého rozsahu, žákyně a studentky ze zaměstnání spadajícího výlučně do prázdnin a některé další skupiny. Je to zároveň jediná dávka nemocenského pojištění, která se při souběhu více pojištění poskytuje z každého z nich zvlášť.

Jak se o dávky žádá

Zaměstnanec podává žádost u zaměstnavatele, podnikatel u územní správy sociálního zabezpečení. Za žádost se u zaměstnance považuje oznámení zaměstnavateli, že nastala sociální událost, spolu se sdělením, o kterou dávku žádá, doložením příslušného dokladu a sdělením identifikátoru předepsaného tiskopisu.

Podnikatel podává žádost elektronicky nebo v listinné podobě. Dávky nemocenského pojištění se vyplácejí zpětně. Jak si na výpadek příjmu připravit rozpočet, popisuje text o sestavení rodinného rozpočtu.

Sedm věcí, které se u otcovské pletou

1. Dva týdny se čerpají vcelku. Po dnech ani přerušovaně to nejde.
2. Lhůta je šest týdnů od narození. Ne od návratu z porodnice.
3. Prodlužují ji jen hospitalizace v těch šesti týdnech. Pozdější ne.
4. Vícerčata dávku nenásobí. Péče o víc dětí se bere jako o jedno.
5. Ochranná lhůta u otcovské neplyne. Po skončení práce nárok nevznikne.
6. Otec může na mateřskou až od sedmého týdne. A nejméně na sedm dnů.
7. Podpis matky na dohodě musí být ověřený. Jinak dohoda neplatí.

Po skončení rodičovských dávek přichází otázka, jak se určuje výživné na dítě.

Časté dotazy k otcovské a mateřské

Jak dlouho trvá otcovská?

Dva týdny, tedy 14 kalendářních dnů ode dne nástupu. Původně trval nárok jeden týden, na dva týdny ho prodloužil zákon č. 330/2021 Sb. s účinností od 1. ledna 2022.

Do kdy se otcovská musí vyčerpat?

Nástup musí nastat v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí do péče. Toto období se prodlužuje o dny hospitalizace ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky, ale jen o ty dny, které samy spadají do prvních šesti týdnů.

Dá se otcovská čerpat po jednotlivých dnech?

Nedá. Zákon říká, že podpůrčí doba u otcovské se nepřerušuje, a Česká správa sociálního zabezpečení k tomu doplňuje, že výplatu nelze přerušovat ani čerpat po jednotlivých dnech. Běží tedy i po dobu hospitalizace matky nebo dítěte.

Kolik otcovská dělá?

Sedmdesát procent denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Stejná sazba platí i pro peněžitou pomoc v mateřství a redukce vyměřovacího základu je u obou dávek příznivější než u nemocenského.

Kdo má na otcovskou nárok?

Muž zapsaný jako otec dítěte do knihy narození a dále ten, kdo převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí nedosáhlo sedmi let. U podnikatelů je podmínkou účast na nemocenském pojištění alespoň tři měsíce před nástupem.

Jak dlouhá je mateřská?

Dvacet osm týdnů u jednoho dítěte a 37 týdnů u dvou a více dětí narozených zároveň. U pojištěnce, který dítě neporodil, je to 22 týdnů, respektive 31 týdnů. Podpůrčí doba u ženy, která porodila, nesmí být kratší než 14 týdnů.

Kdy se nastupuje na mateřskou?

V období od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Když si žena den v tomto období neurčí, nastupuje automaticky počátkem šestého týdne před termínem. Při předčasném porodu nastává nástup dnem porodu.

Od kdy může na mateřskou nastoupit otec?

Nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, tedy po šestinedělí, a to na dobu nejméně sedmi kalendářních dnů po sobě jdoucích. Musí uzavřít písemnou dohodu s matkou, na které musí být její podpis úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění.

Odkud údaje pocházejí

Délka otcovské, lhůta pro nástup, pravidla při hospitalizaci dítěte, okruh oprávněných osob, podmínky u podnikatelů, délky mateřské, okno pro nástup, podmínka 270 dnů, pravidla pro předání péče otci i celá konstrukce vyrovnávacího příspěvku vycházejí ze zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Zavedení otcovské je ze zákona č. 148/2017 Sb., prodloužení na dva týdny ze zákona č. 330/2021 Sb. a rozšíření nároku při úmrtí dítěte ze zákona č. 358/2022 Sb. Praktický výklad k přerušování dávky a k tomu, co se nepovažuje za hospitalizaci, uvádí Česká správa sociálního zabezpečení.

• zákon o nemocenském pojištění
• novela, která prodloužila otcovskou
• Česká správa sociálního zabezpečení k otcovské
• informace k peněžité pomoci v mateřství

Další texty z rubriky Finance najdete v průvodci financemi.