Výpovědní doba a odstupné: co se změnilo a co komu náleží

Výpovědní doba a odstupné jsou dvě různé věci. Výpovědní doba je čas, po který pracovní poměr ještě trvá. Odstupné je jednorázová částka, na kterou vzniká nárok jen z vyjmenovaných důvodů. Po novele navíc výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Výpověď doručená 10. března tedy končí 10. května.

Co platí v číslech

• Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce.
• Při nesplňování předpokladů nebo požadavků a při porušení pracovní kázně nejméně jeden měsíc.
• Běží ode dne doručení a končí dnem shodného čísla.
• Prodloužit ji lze jen písemnou dohodou obou stran.
• Odstupné je jeden, dva nebo tři průměrné výdělky podle odpracované doby.
• Při pracovním úrazu a nemoci z povolání náleží jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku.
• Neplatnost rozvázání lze u soudu uplatnit do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit.

Kdy přesně výpovědní doba skončí

Dřív se čekalo na první den následujícího kalendářního měsíce, takže výpověď doručená druhého dne v měsíci znamenala skoro tři měsíce v práci. Nově se počítá ode dne doručení.

Konkrétně: výpověď doručená 10. března končí 10. května. Doručená 1. září končí 1. listopadu. A když v cílovém měsíci takový den není, konec připadne na poslední den měsíce, takže výpověď doručená 31. prosince končí 28. února.

Doručeno	Konec výpovědní doby	Poznámka
10. března	10. května	běžný případ, dva měsíce
1. září	1. listopadu	běžný případ, dva měsíce
31. prosince	28. února	takový den v měsíci není, platí poslední den
10. března, kázeňský důvod	10. dubna	zkrácená doba, jeden měsíc

Prodloužit ano, zkrátit ne

Zákon stanoví délku jako minimum. Prodloužit ji lze, ale výhradně písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jednostranné zkrácení ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě neplatí.

Důvody, které mají vlastní podmínku

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v zákoně a musí je ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby nebyly zaměnitelné s jiným důvodem. Dodatečně je měnit nelze. Dva z nich mají navíc vlastní procesní podmínku, na které výpovědi nejčastěji padají.

Neuspokojivé pracovní výsledky. Výpověď z tohoto důvodu je možná jen tehdy, když zaměstnavatel zaměstnance v posledních dvanácti měsících písemně vyzval k jejich odstranění a ten je v přiměřené době neodstranil.

Soustavné méně závažné porušování povinností. Výpověď je možná jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních šesti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Ochranná doba, ve které se vypovědět nesmí

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době. Patří do ní doba dočasné pracovní neschopnosti, pokud si ji zaměstnanec nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek, doba od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení, výkon vojenského cvičení, dlouhodobé uvolnění pro veřejnou funkci, těhotenství a čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.

Zajímavější je, co se stane, když výpověď přijde ještě před ochrannou dobou a ta pak zasáhne do konce výpovědní doby: ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení netrvá.

Krátká ochranná doba, která skončí dřív, než výpovědní doba doběhne, na její běh vliv nemá.

Na koho se zákaz nevztahuje

Zákaz výpovědi se zpravidla neuplatní při rušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, při důvodech, pro které lze pracovní poměr okamžitě zrušit, a při porušení povinností vztahujících se k vykonávané práci. U přemístění přitom výjimka neplatí pro těhotnou zaměstnankyni a pro zaměstnance na mateřské či odpovídající rodičovské dovolené.

Odstupné: kolik, za co a kdy

Nárok vzniká při rozvázání poměru výpovědí zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů. Výše je nejméně jednonásobek průměrného výdělku při trvání poměru kratším než rok, nejméně dvojnásobek při trvání alespoň rok a méně než dva roky a nejméně trojnásobek při trvání alespoň dvou let.

Splatnost: odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se strany písemně nedohodnou na jiném. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis přitom mohou stanovit odstupné vyšší, než je zákonné minimum.

Dvanáctinásobek a proč se mu neříká odstupné

Když poměr skončí proto, že zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, náleží mu jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Je to nejvyšší zákonné plnění tohoto druhu a zároveň to, o které se nejčastěji přichází, protože se skončení sepíše jako dohoda bez uvedení důvodu. Proč se vyplatí dokument přečíst dřív než podepsat, popisuje text o tom, jak číst smlouvu.

Kdy se odstupné vrací

Odstupné je vázané na ztrátu zaměstnání, ne na samotné skončení poměru. Když zaměstnanec začne u dosavadního zaměstnavatele znovu pracovat, ať už v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti, dřív než uplyne doba odpovídající počtu násobků, ze kterých se odstupné odvodilo, musí ho vrátit nebo vrátit jeho poměrnou část.

Prakticky: kdo dostal trojnásobek a vrátí se k témuž zaměstnavateli po měsíci, vrací dvě třetiny. Návrat po třech měsících už nárok nedotkne.

Když je výpověď neplatná

O neplatnosti rozvázání pracovního poměru může rozhodnout jedině soud a uplatnit ji lze nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr tímto rozvázáním skončit. Po marném uplynutí lhůty se neplatnost neposuzuje.

Klíčový krok je jiný a časnější: pokud zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, jeho pracovní poměr při neplatné výpovědi trvá dál a náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Bez tohoto oznámení se situace posuzuje jinak. Přesahuje-li doba, za kterou by náhrada příslušela, šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele povinnost za další dobu přiměřeně snížit.

Když nedorazí výplata

Samostatná situace: pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti, může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit. Lhůta je do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do roka od jeho vzniku.

V takovém případě mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby, tedy zpravidla za dva měsíce.

Co si spočítat dopředu

Kolik měsíců příjmu je jistých, kdy poslední výplata dorazí a jaké pevné výdaje poběží dál. Právě pevné výdaje rozhodují o tom, jak dlouho se pauza vydrží, ne výše odstupného sama.

Jak si postavit přehled, popisuje text o rodinném rozpočtu. Pokud běží splátky, hodí se text o pořadí splácení dluhů, a co se děje, když se splácení zastaví úplně, popisuje text o exekuci a nezabavitelné částce.

Sedm věcí, které se u výpovědi pletou

1. Doba běží od doručení. Konec je den shodného čísla, ne konec měsíce.
2. Dva měsíce jsou minimum. Prodloužit lze jen písemnou dohodou.
3. Špatné výsledky chtějí písemnou výzvu. V posledních dvanácti měsících.
4. Drobná provinění chtějí upozornění. V posledních šesti měsících.
5. Ochranná doba se nezapočítává. Poměr skončí až po jejím konci.
6. Odstupné se může vracet. Při návratu k témuž zaměstnavateli.
7. Na žalobu jsou dva měsíce. Ode dne, kdy měl poměr skončit.

Časté dotazy k výpovědní době a odstupnému

Kdy přesně výpovědní doba skončí?

Začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Výpověď doručená 10. března končí 10. května. Není-li takový den v posledním měsíci, konec připadne na poslední den měsíce.

Kdy je výpovědní doba jen měsíc?

Při výpovědi pro nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce a při porušení pracovní kázně. V ostatních případech činí nejméně dva měsíce.

Může mi dát zaměstnavatel výpověď na neschopence?

Ne, dočasná pracovní neschopnost je ochranná doba, pokud si ji zaměstnanec nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek. Zákaz se ale zpravidla neuplatní při rušení nebo přemístění zaměstnavatele.

Co když onemocním až během výpovědní doby?

Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.

Kolik odstupné dělá a kdy je splatné?

Nejméně jednonásobek průměrného výdělku při trvání poměru kratším než rok, nejméně dvojnásobek při trvání alespoň rok a méně než dva roky a nejméně trojnásobek při trvání alespoň dvou let. Vyplácí se po skončení poměru v nejbližším výplatním termínu, není-li písemně dohodnuto jinak.

Můžu o odstupné přijít zpětně?

Ano. Pokud se zaměstnanec vrátí k dosavadnímu zaměstnavateli do pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků, ze kterých se odstupné odvodilo, vrací odstupné nebo jeho poměrnou část.

Co náleží při skončení kvůli pracovnímu úrazu?

Jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Týká se to i nemoci z povolání a ohrožení touto nemocí, pokud zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci.

Do kdy se dá výpověď napadnout?

Neplatnost rozvázání pracovního poměru lze u soudu uplatnit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr tímto rozvázáním skončit. Zaměstnanec by měl navíc bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání.

Aktualizováno v září 2026.

Co platí, když onemocníte krátce po skončení zaměstnání, popisuje text o nemocenské a náhradě mzdy.

Odkud údaje pocházejí

Délka výpovědní doby, pravidlo o jejím běhu a konci, výčet ochranných dob i jejich vliv na skončení poměru, výše odstupného, jeho splatnost a podmínky vrácení, jednorázová náhrada při pracovním úrazu a lhůta pro uplatnění neplatnosti pocházejí z informačního materiálu Státního úřadu inspekce práce ke skončení pracovního poměru a z informací Ministerstva práce a sociálních věcí k novele zákoníku práce.

• Státní úřad inspekce práce ke skončení pracovního poměru
• MPSV k novele zákoníku práce

Na navazující texty z rubriky Finance vede průvodce financemi.