Dovolená se od roku 2021 nepočítá ve dnech, ale v hodinách. Změnilo to hlavně situaci lidí s nerovnoměrně rozvrženou nebo zkrácenou pracovní dobou, kterým se dřív krátila. Zákonná výměra činí nejméně čtyři týdny za kalendářní rok a proplatit se nevyčerpaná dovolená smí jen při skončení pracovního poměru.
Co platí
- Výměra dovolené činí nejméně čtyři týdny v kalendářním roce.
- Právo na dovolenou se počítá v hodinách, ne ve dnech.
- Nárok vychází z týdenní pracovní doby a z počtu odpracovaných týdnů.
- Čerpání určuje zaměstnavatel, ale musí přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance.
- Dovolená se má vyčerpat v roce, ve kterém na ni vznikl nárok.
- Proplatit ji lze jen při skončení pracovního poměru.
Proč se počítá v hodinách
Protože den není u všech stejně dlouhý. Kdo pracoval dvanáctihodinové směny, čerpal dřív za jeden den dovolené dvanáct hodin, ale odečetl se mu jeden den stejně jako člověku s osmihodinovou směnou.
Hodinový systém tenhle nepoměr odstranil. Nárok se počítá z týdenní pracovní doby vynásobené výměrou v týdnech a poměrem odpracovaných týdnů, takže vyjde v hodinách a čerpá se v hodinách.
| Otázka | Co platí |
|---|---|
| Minimální výměra | čtyři týdny za kalendářní rok |
| Jednotka | hodiny |
| Kdo určuje čerpání | zaměstnavatel, s ohledem na zájmy zaměstnance |
| Kdy se má vyčerpat | v roce, ve kterém nárok vznikl |
| Proplacení | jen při skončení pracovního poměru |
Zkrácený úvazek nekrátí nárok v týdnech
Kdo pracuje na poloviční úvazek, má stejné čtyři týdny dovolené jako ostatní. Jen jsou to čtyři týdny jeho pracovní doby, takže v hodinách je to méně. To je logika, kterou hodinový systém zpřehlednil.
Kdo určuje termín
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ale musí přitom přihlédnout ke svým provozním důvodům i k oprávněným zájmům zaměstnance. Není to tedy ani volba zaměstnance, ani libovůle zaměstnavatele.
Určenou dobu čerpání musí zaměstnavatel oznámit s předstihem. Pokud se dovolená určí bez dostatečného předstihu a zaměstnanec s tím nesouhlasí, nelze na ní trvat.
Převod do dalšího roku
Zákon vychází z toho, že se dovolená čerpá v roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Zaměstnavatel má povinnost čerpání určit tak, aby k tomu došlo.
Když se to nestihne z provozních důvodů nebo kvůli překážkám na straně zaměstnance, převádí se zbytek do dalšího roku. Neznamená to ale, že se dá dovolená hromadit libovolně dlouho.
Proplacení jen na konci
Tohle je nejčastější omyl. Nevyčerpanou dovolenou nelze proplatit místo čerpání, dokud pracovní poměr trvá. Právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou vzniká teprve při skončení pracovního poměru.
Dohoda, že se dovolená letos vybírat nebude a místo toho se proplatí, tedy neobstojí. Peníze z takové dohody nejsou náhradou za dovolenou a nárok na čerpání trvá dál.
Co se do dovolené počítá jako výkon práce
Některé doby, kdy se nepracuje, se pro účely dovolené posuzují jako výkon práce. Patří sem například čerpání dovolené samotné nebo některé překážky v práci. Jiné doby se nezapočítávají a nárok krátí.
Právě proto se výsledný nárok u dvou lidí se stejným úvazkem může lišit. Kdo si plánuje delší volno, měl by si nárok ověřit dopředu, ne až podle výplatní pásky.
Kde se to potká s rozpočtem
Náhrada mzdy za dovolenou se vyplácí ve výši průměrného výdělku, takže se výplata za měsíc s dovolenou obvykle neliší. Rozdíl vzniká u lidí s výraznými příplatky, které se do průměru promítají s odstupem.
Jak si postavit přehled o příjmech a pevných výdajích, popisuje text o rodinném rozpočtu. Co se mění při skončení pracovního poměru, rozebírá text o výpovědní době a odstupném.
Sedm věcí, které se u dovolené pletou
- Počítá se v hodinách. Ne ve dnech.
- Zkrácený úvazek nekrátí týdny. Jen jsou kratší.
- Termín určuje zaměstnavatel. Se zřetelem k zájmům zaměstnance.
- Oznámení musí přijít s předstihem. Ne ze dne na den.
- Čerpá se v roce nároku. Převod je výjimka.
- Proplatit lze jen na konci. Za trvání poměru ne.
- Dohoda o proplacení neobstojí. Nárok na čerpání trvá dál.
Od roku 2024 se pravidla dotkla i dohod, viz dovolená u dohody o provedení práce.
Časté dotazy k dovolené
Kolik dovolené mi ze zákona náleží?
Nejméně čtyři týdny za kalendářní rok. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit víc.
Proč se dovolená počítá v hodinách?
Protože délka směny není u všech stejná. Hodinový systém odstranil nepoměr mezi zaměstnanci s různě dlouhými směnami.
Mám při zkráceném úvazku méně dovolené?
V týdnech ne, výměra je stejná. V hodinách vychází méně, protože jsou to čtyři týdny vaší kratší pracovní doby.
Kdo určuje, kdy si dovolenou vyberu?
Zaměstnavatel, ale musí přihlédnout ke svým provozním důvodům i k oprávněným zájmům zaměstnance a určenou dobu oznámit s předstihem.
Můžu si dovolenou nechat proplatit?
Ne za trvání pracovního poměru. Právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou vzniká až při jeho skončení.
Co se stane s dovolenou, kterou nestihnu vyčerpat?
Převádí se do dalšího roku, pokud čerpání nebylo možné z provozních důvodů nebo kvůli překážkám na straně zaměstnance. Pravidlem to ale není.
Dostanu za dovolenou stejnou výplatu?
Náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku, takže se výplata obvykle neliší. Rozdíl může vzniknout u výrazných příplatků, které se do průměru promítají s odstupem.
Aktualizováno v září 2026.
Odkud údaje pocházejí
Zákonná výměra dovolené, způsob jejího výpočtu v hodinách, pravidla pro určení čerpání i podmínka, že proplacení je možné jen při skončení pracovního poměru, vycházejí z úpravy dovolené v zákoníku práce a z příručky Ministerstva práce a sociálních věcí.
Na navazující texty z rubriky Finance vede průvodce financemi.
Redakce Moxy.cz
Píšeme o bydlení a domácnosti, cestování, financích, sportu a stylu. Vycházíme z primárních zdrojů a údaje, které se nedají doložit, do textů nedáváme.
Magazín vydává společnost Digital Place s.r.o. Jak texty vznikají a jak opravujeme chyby, popisuje stránka jak vzniká obsah. Když v článku najdete nepřesnost, dejte nám vědět přes kontakt na redakci.