Brigáda se v Česku obvykle uzavírá na jednu ze dvou dohod mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce má strop 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok, dohoda o pracovní činnosti je omezená průměrem dvaceti hodin týdně. Rozdíl mezi nimi rozhoduje o odvodech i o tom, kolik se dá odpracovat.
Dvě dohody a jejich limity
- Dohoda o provedení práce má limit 300 hodin za kalendářní rok.
- Limit platí u jednoho zaměstnavatele a všechny dohody u něj se sčítají.
- Dohoda o pracovní činnosti je omezená v průměru dvaceti hodinami týdně.
- Od roku 2025 platí pro dohody o provedení práce jednotná pravidla účasti na pojištění.
- Hranice pro účast na pojištění se odvozuje od průměrné mzdy a mění se.
- Příjmy z dohody o provedení práce se pro tento účel nesčítají s příjmy z pracovního poměru.
Dohoda o provedení práce
Je to nejběžnější forma brigády. Zaměstnavatel ji smí uzavřít, pokud předpokládaný rozsah práce nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce. Pokud s toutéž osobou uzavře víc takových dohod, hodiny se sčítají a dohromady nesmí limit přesáhnout.
| Parametr | Dohoda o provedení práce | Dohoda o pracovní činnosti |
|---|---|---|
| Rozsah | 300 hodin za kalendářní rok | v průměru 20 hodin týdně |
| Limit se počítá | u jednoho zaměstnavatele, dohody se sčítají | jako průměr za sjednané období |
| Typické využití | krátkodobé a nárazové brigády | pravidelný přivýdělek |
Podstatné je, že limit platí u jednoho zaměstnavatele. Kdo pracuje na dohody u dvou různých firem, má u každé vlastní limit, ale daňově se všechny příjmy sčítají.
Odvody a jak se to změnilo
Od 1. ledna 2025 platí pro všechny dohody o provedení práce jednotná pravidla a nerozlišuje se režim oznámené a neoznámené dohody. Účast na nemocenském a důchodovém pojištění vzniká, jakmile měsíční příjem z dohody dosáhne stanovené hranice, která se odvozuje od průměrné mzdy a každoročně se upravuje.
Dohoda o pracovní činnosti
Hodí se na pravidelnější spolupráci. Není omezená ročním počtem hodin, ale průměrem, který nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zhruba dvacet hodin týdně.
Průměr se posuzuje za sjednané období, nejdéle za dvaapadesát týdnů. To znamená, že se dá střídat intenzivnější a klidnější období, pokud průměr sedí.
Co si ohlídat před podpisem
Písemná forma je nutná u obou dohod. Ve smlouvě má být uvedený druh práce, rozsah a odměna, a u dohody o pracovní činnosti i sjednané období.
Nejčastější problém není výše odměny, ale nejasně popsaný rozsah práce a splatnost. Co obecně hlídat, popisuje text o čtení smlouvy před podpisem.
Daně u brigády
Sražená daň se dá často získat zpět podáním daňového přiznání, hlavně u studenta, který pracoval jen část roku. Kdy si daně řeší člověk sám a kdy to udělá zaměstnavatel, rozebírá text o daních u zaměstnance.
Praktický důsledek pro brigádníky: potvrzení o zdanitelných příjmech si vyžádejte hned po skončení brigády. Zpětně se shánějí hůř, hlavně u sezonních zaměstnavatelů.
Jak si brigádu najít včas
Sezonní nabídky se plní dopředu, takže kdo hledá letní brigádu v červnu, vybírá už jen ze zbytků. Poptávka po spolehlivých lidech je přitom trvalá, protože největší problém zaměstnavatelů není počet uchazečů, ale docházka.
Kdo dorazí, kdy slíbil, a odpracuje domluvené, dostane nabídku znovu. Jak si přivýdělek zasadit do rozpočtu, popisuje text o rodinném rozpočtu.
Šest věcí, které se u brigád pletou
- 300 hodin platí u jednoho zaměstnavatele. Ne dohromady za všechny.
- Dohody u téže firmy se sčítají. Limit se tím nezdvojnásobí.
- Dohoda o pracovní činnosti je na průměr. Ne na roční strop.
- Ústní dohoda neplatí. Obě dohody musí být písemně.
- Pojistná hranice se mění. Odvozuje se od průměrné mzdy.
- Daň se dá vrátit. Hlavně po práci na část roku.
Časté dotazy k brigádám a dohodám
Kolik hodin se dá odpracovat na dohodu o provedení práce?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud s vámi uzavře víc takových dohod, hodiny se sčítají.
Platí limit i u jiné firmy?
U každého zaměstnavatele se počítá vlastní limit. Daňově se ale všechny příjmy sčítají dohromady.
Čím se liší dohoda o pracovní činnosti?
Není omezená ročním počtem hodin, ale průměrem, který nesmí překročit zhruba dvacet hodin týdně za sjednané období.
Kdy se z dohody platí pojistné?
Jakmile měsíční příjem dosáhne stanovené hranice. Ta se odvozuje od průměrné mzdy a každoročně se upravuje. Od roku 2025 platí pro všechny dohody o provedení práce jednotná pravidla.
Musí být dohoda písemně?
Ano, u obou typů. Uvedený má být druh práce, rozsah a odměna, u dohody o pracovní činnosti i sjednané období.
Vrátí se mi sražená daň?
Často ano, hlavně když jste pracovali jen část roku. Řeší se to podáním daňového přiznání, ke kterému je potřeba potvrzení o zdanitelných příjmech.
Kdy hledat sezonní brigádu?
S předstihem. Nabídky se plní dopředu a kdo hledá letní práci až v létě, vybírá ze zbytků.
Aktualizováno v září 2026.
Odkud údaje pocházejí
Limity obou dohod vycházejí ze zákoníku práce, pravidla účasti na pojištění z informací České správy sociálního zabezpečení. Konkrétní hranice pro vznik pojištění se odvozuje od průměrné mzdy, proto je v textu popsaná jako pravidlo, ne částkou.
Další texty z rubriky Finance najdete v průvodci financemi.
Redakce Moxy.cz
Píšeme o bydlení a domácnosti, cestování, financích, sportu a stylu. Vycházíme z primárních zdrojů a údaje, které se nedají doložit, do textů nedáváme.
Magazín vydává společnost Digital Place s.r.o. Jak texty vznikají a jak opravujeme chyby, popisuje stránka jak vzniká obsah. Když v článku najdete nepřesnost, dejte nám vědět přes kontakt na redakci.